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La fourniture d'un certificat médical daté du 1er jour de l'absence, même hors délai de 48 heures, est suffisante pour attester de la maladie de l'enfant et dispense du maintien du salaire dans les conditions décrites par la convention collective

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La fourniture d'un certificat médical daté du 1er jour de l'absence, même hors délai de 48 heures, est suffisante pour attester de la maladie de l'enfant et dispense du maintien du salaire dans les conditions décrites par la convention collective

Message par Administrateur le Sam 18 Fév 2017 - 22:48

La fourniture d'un certificat médical daté du 1er jour de l'absence, même hors délai de 48 heures, est suffisante pour attester de la maladie de l'enfant et dispense du maintien du salaire dans les conditions décrites par la convention collective




Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du jeudi 24 janvier 2008
N° de pourvoi : 06-45321
Publié au bulletin Rejet

M. Texier (conseiller le plus ancien faisant fonction de président), président
Me Luc-Thaler, avocat(s)

REPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS


LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :


Sur le moyen unique :

Attendu, selon le jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Villefranche-sur-Saône, 14 septembre 2006), que Mme X... a été engagée en qualité d'assistante maternelle par M. et Mme Y... le 10 janvier 2005 pour accueillir leurs deux enfants, la convention collective nationale du travail des assistants maternels étant applicable ; que la salariée a saisi la juridiction prud'homale après la rupture du contrat de travail pour réclamer notamment le paiement de rappels de salaires ;

Attendu que la salariée fait grief au jugement d'avoir rejeté sa demande, alors, selon le moyen, qu'en cas d'absences de l'enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l'enfant malade à l'assistante maternelle, ils doivent faire parvenir dans les 48 heures à celle-ci un certificat médical daté du premier jour d'absence ; que les juges du fond, qui se sont bornés à relever l'existence de certificats médicaux versés aux débats par l'employeur et n'ont pas recherché si celui-ci avait fait parvenir le certificat médical dans les délais prévus par la convention collective des assistantes maternelles ;

Mais attendu que les juges du fond qui ont constaté par la production de certificats médicaux que Mme X... n'avait pas eu la garde des enfants à son domicile et n'avait pas dès lors à être rémunérée des temps d'absence correspondants des enfants dues à une maladie ou à un accident, peu important que les certificats médicaux soient parvenus à la salariée au-delà des 48 heures, ont légalement justifié leur décision ; que le moyen n'est pas fondé ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;

Condamne Mme X... aux dépens ;




Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-quatre janvier deux mille huit.(source Casampe)

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